職工自愿放棄社保,單位就可以不給職工交社保嗎?關于社保的這些內容,希望每個會計人都學習下。
提醒一
自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的,是無效的。
作為無效協(xié)議,對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力,公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
提醒二
員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務,是無法規(guī)避的。
所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務合同,單位就必須為你繳納社保,當然伴隨著你也要根據規(guī)定繳納社保。
提醒三
企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業(yè)補繳,企業(yè)必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)逃不掉責任,不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
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