新注冊(cè)公司不給員工不交社保違法嗎

很多剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的老板都會(huì)問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題，如果以后要招聘員工，不給員工買社保的話，是否違法以及如何才能合法地不給員工買社保的問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)如果是正式招聘員工，必須是要買社保的，否則如果員工去勞動(dòng)局舉報(bào)，百分之百會(huì)被檢查并且認(rèn)定違法，所以，社保的問(wèn)題就不用想了，招聘的員工一定要按勞動(dòng)法的規(guī)定給員工購(gòu)買社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　當(dāng)然，如果按照員工真實(shí)的工資水平去購(gòu)買社保，很多企業(yè)都吃不消，有一些企業(yè)就想到一個(gè)辦法，就是把應(yīng)該給員工的工資區(qū)分開(kāi)來(lái)，就是基本工資+績(jī)效提成+其他，購(gòu)買社保按基本工資購(gòu)買就行，目前，這個(gè)辦法是不違法，但是也并不正規(guī)，只能說(shuō)在國(guó)家對(duì)于這個(gè)辦法未下達(dá)《解釋》之前，是合法的操作。

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